2022年3月8日，公司組織11名員工參加了玉陽總工會舉辦的慶祝“三八”國際婦女節(jié)拔河比賽，來自各村、社區(qū)、處直單位及所屬企業(yè)共27支參賽隊伍，通過緊張激烈的角逐，公司代表隊在此次拔河比賽中嶄露頭角，榮獲三等獎。不負“三八”婦女節(jié)提倡的巾幗之美、巾幗智慧和巾幗力量，同時也完美詮釋了金莊人團結協作、奮斗不息的拼搏精神。

近日，宜昌市安全生產委員會對全市50個安全生產工作表現先進的單位和90名安全生產工作表現先進的個人進行通報表揚。我公司安全部經理陳大偉同志榮獲“先進個人”稱號。 陳大偉同志自2020年10月1日入職并擔任安全部經理，工作以來認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，以創(chuàng)新思維開展安全管理工作。在公司的領導下，在他的努力工作下，公司安全生產治理工作躍上了一個新的臺階。此次陳大偉同志獲得先進個人的榮譽稱號不僅是上級部門對他個人工作的認可，更是對金莊科技公司安全生產工作成績的肯定。希望公司全體員工以先進為標桿，以榜樣為力量，牢固樹立安全生產紅線意識，嚴格按照上級和公司各項安全生產決策部署，堅決落實安全生產主體責任，確保安全生產，為金莊科技高質量發(fā)展保駕護航！

2021年，公司在董事會及經營管理團隊的正確領導下，全體干部職工同舟共濟，克服新冠疫情防控常態(tài)化帶來的各種不利影響，實現了穩(wěn)步發(fā)展。為促進公司與員工的和諧勞動關系，公司工會以“早、嚴、實”的原則開展了今年的集體協商工作。 早：今年3月，工會擬定了《2021年集體協商工作方案》，成立了以總經理金曉春同志為組長的集體協商工作領導小組和工作專班。并根據企業(yè)人員增加的實際情況，在車間、行政各工會小組增補了職工代表19名，使職工代表人數達到63人，占全體職工總人數的12%。同時，工作專班下沉到各車間班組，利用班前班后會、網絡問卷調查等形式，請員工提出意見或建議，為確定協商議題做好了準備，確保了員工的知曉率和參與率達100%。

2022年1月4日上午，公司職工文祖定、劉玉芝夫婦攜女兒文夢媛在金莊科技辦公樓將一面繡有：“鼎力相助情似海，無私奉獻恩如山”的錦旗送到公司董事長及周經理的手中，以表示對公司的感謝。

今年，在公司經管委的英明領導下，公司全體員工統(tǒng)一思想，上下聯動，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，克服疫情反彈，市場萎靡的不利形勢，披荊斬棘，共克時艱，使公司繼續(xù)保持著健康、穩(wěn)定、持續(xù)的良好發(fā)展勢頭。為進一步弘揚公司企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高生產力，公司于2021年10月17日、18日、19日、21日分4批開展了三峽“九鳳谷一日游”團建活動。

2021年10月21日，公司組織職工開展無償獻血活動，積極響應上級政府無償獻血號召，用實際行動詮釋金莊科技對社會公益事業(yè)的熱心和支持。各部門、外協單位積極參與，干部職工、黨員同志帶頭報名，全公司共有38名員工積極報名參與無償獻血活動。但由于近年連續(xù)開展此項活動，在今年獻血活動中多名報名參加活動的員工在體檢過程中不符合獻血條件，最終有17名員工符合獻血條件并成功獻血，獻血量達6000毫升。

兩化融合方針：創(chuàng)新驅動、節(jié)能環(huán)保、持續(xù)改善